Jeunes et ouvriers de Thales

Les jeunes ouvriers des sites de production se retrouvent particulièrement touchés par cette situation. Embauchés dans un secteur stratégique, ils espéraient des perspectives d’avenir prometteuses et des salaires en adéquation avec leurs compétences techniques. Pourtant, ils sont confrontés à une stagnation salariale, tandis que les profits de l’entreprise explosent.

Ce décalage alimente un profond sentiment de frustration et d’incertitude quant à leur avenir professionnel. Alors que les actionnaires bénéficient de dividendes en hausse, ces jeunes salariés voient leurs espoirs de progression se heurter, pour le moins, à un mur de silence et de mépris de la direction.

La colère s’est récemment exprimée lors d’un rassemblement devant le siège de Thales à Meudon, où de nombreux salariés, jeunes et moins jeunes, ont exigé une revalorisation des salaires et un partage plus équitable de la valeur créée. Face au refus catégorique de la direction de discuter de cette question, le mouvement de grève s’est intensifié sur plusieurs sites stratégiques, notamment à Toulouse, Sophia, Etrelles, Élancourt et Mérignac.

Conscients de leur rôle essentiel dans la production, tous envisagent désormais de durcir le mouvement pour faire entendre leurs revendications. Ils réclament non seulement des augmentations salariales, mais aussi une reconnaissance de leur engagement et des perspectives de carrière à la hauteur de leurs qualifications. Leur lutte reflète une aspiration légitime à un avenir professionnel stable et valorisant dans un secteur où l’expertise technique est cruciale à la réussite de l’entreprise.

La JRCF soutient pleinement tous ces travailleurs, et particulièrement les jeunes ouvriers en lutte qui n’hésitent pas à relever la tête. Et comme le PRCF, nous exigeons pour la France une politique militaire de stricte défense NATIONALE, indépendante de l’impérialisme euro-atlantique de l’UE-OTAN et que pilotent les EU. Une politique souveraine sur son industrie militaire, ses commandes et sur la haute exigence nécessaire en matière de redistribution des richesses aux salariés.