Plein écran
commentaires

Petite contribution au débat sur le Contrat Nouvelle Embauche, par Je.


17 octobre 2005


En août dernier je suis contacté par une boîte pour un CDI.

En septembre je signe un CDI avec mention CNE dans la partie durée du travail.

Fin octobre je reçois un préavis de 15 jours avant licenciement. Explications : c’est juste au cas où la boite se trouve en difficulté d’ici début novembre, sinon je resterai toujours dans les petits papiers de la boite.

...Merci la droite ! ! ! !

Je


 Tiré du forum :
De retour au boulot, avec un « contrat nouvelle embauche » ... par Gérard Filoche.


Les intégristes libéraux, le « contrat nouvelle embauche » et l’explosion qui vient, par Gérard Filoche.

« Contrat nouvelle embauche » une régression pour flatter les instincts les plus bas ! par Gérard Filoche.

Et vive le CNE !!! : <BR>
www.companeo.com/news/NES095PAGE.php


["Vous devez être ceux qui menacent, pas ceux qui sont menacés. Vos dents doivent rayer le parquet."
M. André Daguin, patron ultra réactionnaire de l’hôtellerie.]

De retour au boulot, avec un « contrat nouvelle embauche » ... par Gérard Filoche, 30 août 2005.


Print Friendly and PDF

COMMENTAIRES  

11/01/2006 15:17 par Benoit

Je n’avais pas vu que l’on pouvait répondre ainsi, j’ai déjà envoyé un e-mail en cliquant sur "nous écrire". Je suis Benoit, menuisier aluminium à Mulhouse dans le Haut-Rhin.

11/01/2006 21:04 par Anonyme

bonjour, c’est plus une question que je pose plus qu’une réponse que j’apporte :
"j’ai été embauché en mars dernier pour un cdd jusqu’en decembre , avec promesse d’embauche à la clé. mon employeur a t il le droit de me proposer un contrat nouvelle embauche, alors que je travaille dans cette a&ssoc depuis 9 mois ?"
merci de m’éclairé a ce sujet,merci
ju

16/01/2006 16:38 par manu25

Il te faut te syndiquer.
Manu

26/05/2006 23:42 par Anonyme

J’ai trouve une très instructive et complète interview sur le Contrat Nouvelle Embauche avec un Avocat au Barreau de Paris,

Première partie

Le CNE : son périmètre règlementaire

Champ d’application

Statut du salarié en CNE

Les conséquences de la rupture du CNE

Deuxième partie

La rupture du CNE pendant la première période de deux ans

Le principe de non motivation

L’obligation dérogatoire à motivation (salariés protégés et non discrimination)

Les limites posées par l’abus de droit et la fraude au contrat de droit commun

Ecoutez les interviews en fichier MP3 :

URL : http://www.tensions-sociales.com/article.php3?id_article=28

(Commentaires désactivés)
 Twitter        
 Contact |   Faire un don
logo
« Informer n'est pas une liberté pour la presse mais un devoir »
© CopyLeft :
Diffusion du contenu autorisée et même encouragée.
Merci de mentionner les sources.