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Les premiers abus du CNE : licenciements abusifs, contrats de travail truqués, les syndicats se battent aussi devant les prud’hommes.


Le bras de fer devant les tribunaux


Obs.com, 9 mars 2006.


Vanessa a été convoquée à midi, juste avant sa pause déjeuner. Le
discours que lui a alors tenu la femme du patron se résume en une
ligne. « Ma petite, ce n’est pas la peine de revenir cet après-midi,
vous êtes virée. »
Cela faisait deux mois qu’elle travaillait dans
ce Bazar-land, un magasin spécialisé dans les articles de bricolage
et de décoration, qui venait d’ouvrir ses portes à Douarnenez dans le
Finistère. Elle avait été embauchée début novembre en CNE (contrat
nouvelles embauches), cet ovni du Code du Travail, réservé aux
entreprises de moins de 20 salariés, qui peut être rompu sans motif
pendant la période d’essai, longue de deux ans. A Vanessa, 21 ans, il
a été reproché de ne pas être venu travailler un jour de repos. En
gros, d’être une « feignante ». Sur les 22 employés du Bazarland de
Douarnenez, tous en CNE, 12 ont dû rendre leur tablier selon un
scénario à peu près identique. Vanessa et cinq autres de ses
ex-collègues ont décidé d’attaquer aux prud’hommes. Par Nathalie Funès.

- Lire : www.nouvelobs.com/articles/p2157/a296916.html


Lire : Témoignages Contrat Nouvelle Embauche.


- Des infos et vos expériences du CNE/CPE :
« Victimes du CNE ». ( Groupe en création )<BR>
http://groups.google.fr/group/victimes_cne


A LIRE : Retrait du CPE/CNE = défense du CDI et reconquête d’un droit protecteur des salariés, par CGT - Inspecteurs du Travail.

CPE : Dix arguments de M. de Villepin et dix réponses, par Gérard Filoche.



CPE : 16 arguments sur les Cdd et les Cpe comparés / Villepin ne lutte pas contre le chômage, il freine son recul, par Gérard Filoche.

Pourquoi attaquent-ils le CDI et pourquoi faut-il le défendre ? par Gérard Filoche.



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