Un patron du CAC 40 en prison pour un vol de camembert ?

Cet article nous raconte-t-il seulement le passé de France Télécom ou aussi l’avenir de la SNCF ? Auquel cas pour le procès de Pepy, Born(é)e et successeurs, il faudra retenir la préméditation.

Ce qui m’inquiète dans cette affaire, c’est le flou qui règne sur le nombre de suicides ... 35 ? 58 ? ou 18 ? Le procès qui s’ouvre paraît truqué par l’instruction qui , si les infos TV sont vraies, n’examinera que 18 cas ... Les syndicats de classe doivent être indépendants de la justice bourgeoise et nous communiquer toutes les informations dont ils disposent et leur version . Depuis le procès d’Outreau on sait que la justice française est calamiteuse ...

@LGS - Un syndicaliste SUD-France Télécom m’avait expliqué que les techniciens qui acceptaient de devenir des commerciaux subissaient 11 systèmes d’évaluation et de contrôle de leurs compétences et performances - Ceux qui avaient des difficultés d’adaptation à leurs nouvelles fonctions pouvaient téléphoner à un N° vert d’écoute et de conseils psychologiques qui était en réalité au service de la direction pour repérer les salariés entrain de craquer et cogner très fort dessus après quelques jours de répit ... Il a été invité à une émission de TV où il a dit " Nos collègue ne se sont pas suicidés ; ils ont été assassinés " . L’animateur de l’émission a été effrayé par ce discours, mais un politicien de droite a dit : "moi, je comprend" ... Je vais essayer de retrouver cette émission sur You Tube / A bientôt !

Les bienfaits du "management par le stress", méthode importé d’Amérique qui a produit des milliers de petits dictateurs a travers le pays. Et des millions de malheureux.

L’article de Maxime Vivas (relu à cette occasion) auquel renvoie LGS, m’avait d’autant plus émue que mon frère aîné, ingénieur des Télécom, a été dans ces années évoquées par l’article "placardisé" (situation moralement très éprouvante) jusqu’à sa retraite ; et cela pour avoir trop bien soutenu les revendications de la CGT sur le terrain et dans l’administration, et avoir préconisé l’emploi du français et du vocabulaire technique français, à la place de l’anglais, dans les réunions internationales où il représentait les Télécom à Genève. Il avait reçu en cela le soutien chaleureux de son homologue tchèque...

C’est là qu’on comprend que certains préfèrent le squatt et la zad. C’est l’ultime réponse, contrairement au suicide. La logique, l’échappée, dans un monde absurde.

France 5 et les suicides à France Télécom
9 février 2018 8 h 59 min
La lettre de l’Audiovisuel
Selon L’Obs, Nathalie Darrigrand, la directrice de France 5, aurait refusé un documentaire sur les suicides
à France Télécom. Proposé par le journaliste d’investigation Geoffrey Livolsi et par la société Bangumi,
ce doc devait trouver sa place dans la case “Le Monde en face”, et sa diffusion aurait coïncidé avec le
procès pour harcèlement moral de sept ex-dirigeants et cadres de France Télécom, prévu d’ici à la fin de
l’année. Officiellement, le refus de France 5 aurait été motivé par le format de cette émission, qui ne
correspondrait pas à “une telle investigation”. Lors d’une réunion, Nathalie Darrigrand n’aurait pas caché,
précise l’hebdomadaire, “sa peur de déplaire à Delphine Ernotte”, ex de France Télécom/Orange.

@Renard / L’affaire France Télécom n’est pas imputable aux techniques " par le stress " ... C’était la mise en œuvre d’une technique pour provoquer volontairement une dépression au sens psychiatrique du terme . C’est faisable à l’intérieur d’une entreprise où les personnes sont prise dans une relation hiérarchique, ne peuvent ni fuir ni vraiment combattre ... Voir les travaux de Laborit = " éloge de la fuite " , "psychose expérimentale du rat" très bien vulgarisés dans un film de Resnais " Mon oncle d’Amérique " .
Les salariés qui ont démissionné pour fuir l’étau dans lequel ils étaient écrasés ont parfois tout perdu et sont devenus des "non employables" .

J’ai oublié de parler de l’excellent livre de Francis CHATEAURAYNAUD " La faute professionnelle ( Une sociologie des conflit de responsabilité ) " publié en 1991 - Un chapitre énumère toutes les techniques utilisables par la hiérarchie pour produire ex-nihilo des maladies mentales et des suicides, et même des maladies somatique liées à certains stress, et on pourrait imaginer que la direction de FT a utilisé ce texte de façon perverse ?

à Georges SPÖRRI

C dans l’air avec Patrick Ackermann
Je vais essayer de retrouver le document ! (Yves Calvi étant en congé, un autre animateur était aux commandes)

Sinon :

https://www.publicsenat.fr/emission/stresse-au-travail-le-mal-du-siecl... au travail, le mal du siècle ?

Public Senat
#au cœur du debat
17/04/2010 22h54
44min
Comment en finir avec le stress au travail, avec ce mauvais stress source d’angoisse, d’inquiétude, d’instabilité, et qui peut mener à la dépression, au " burn out " ou même au suicide. Comment en finir avec le stress au travail dans un contexte de chômage et de crise ? Benoit Duquesne et ses invités tenteront de répondre à ces questions dans le débat.
Invités
Muriel Pénicaud
Hervé Lanouzière
Patrick Ackermann
Patrick Legéron

à Georges SPÖRRI et Maxime Vivas
Je vous propose de me contacter, afin que je vous fournisse plus d’informations !

On sait depuis déjà (Brel)
Les conséquences des privatisations des services publiques
Peut-être que G. Corbyn, va inverser la tendance
Jusqu’à influer l’histoire dans une orientation différente et inverse
Où vont nos derniers espoirs ?
Quand on sait que le groupe Bilderberg mène la danse
Qui lui résistera ?
Les peuples ?

Par moments, j’aimerais bien être aussi intelligents que vous
Pour comprendre ce que vous dites
C’est comment qu’on dit en France, le niveau d’excellence ?
Normal-Sup ? Ouais, j’aimerais être normal et supérieur
Comme vous !
Alors, je pourrais contribuer positivement aux débats du LGS
Qui me paraissent parfois obscurs et inintelligibles
Malgré les tentatives d’éclairages des publications
L’obscurité s’obstine à étendre son voile de confusion
Et je ne peux rien y changer

Aucun patron ne mérite qu’on perde sa vie à cause de lui. Déclarons la guerre au suicide. Vilipendons le suicide. Élaborons des arguments pour décourager tout candidat au suicide. Marre des suicides.
Au contraire : faisons lui préférer la lutte. Ou même la fuite, si nécessaire comme première étape.

Dès que LGS plante des salades ou des haricots verts, une limace arrive pour empêcher que ça pousse. Elle s’appelle trol-UPR, elle est vindicative, elle jure que Mélenchon a saccagé tous les potagers de France.
Si LGS publie un article sur le naufrage du Titanic, ils viendront nous dire que c’est le leader de la FI qui l’a coulé pendant qu’Asselineau écopait à s’en prendre un tour de rein.
Fixette ? Obsession à faire soigner ?

@Autrement ... Contrairement aux sociaux-traîtres de la CFDT la CFE - CGC s’est opposé à la loi travail . Mais cette info est passée inaperçue ! Elle est pourtant importante car les cadres connaissent les patrons , ce ramassis de salopards abjects ( 80 % ) , de petits dictateurs cupides et sans scrupule , parfois imbéciles ... La loi-travail les déqualifie et les transforme en pitbull au service du petit potentat friqué et radin ( 85 milliards de fraude-évasion fiscale chaque année ! ) . Alors oui ! Si on cognait vraiment 70 % des cadres du public et 50 % des cadres du privé se rallieraient , pas à notre drapeau rouge mais à nos revendications concrètes .

D’ici peu nos mots disparaîtrons dans la corbeille du web
Mais je pense encore qu’il vaut mieux lire LGS
Par défaut de trouver beaucoup mieux en français
Mais quand même, la web-réinformation francophone
Reste encore vivace et diversifiée
Souhaitons-lui l’avenir que nous nous souhaitons

Bonjour,
Scoop : J’ai pris contact récemment avec un membre de l’observatoire du stress et des mobilités forcées, observatoire qui a permis de médiatiser la politique de FT-Orange afin de liquider 22000 personnes en 3 ans sans plan social avec les conséquences que l’on connait.
Il m’a précisé avoir connaissance d’une augmentation de suicides chez les salariés (CDI) !
Ces gens atteignent la quarantaine (en age).
Je me souviens d’une RRH qui m’avait précisé il y a quelques années, lors d’un entretien, qu’il était normal que FT-Orange se sépare des personnes à partir de 40 ans !
A Ft-Orange, il n’y a pas eu de dénazification.......

Bonjour,
Je vous invite à consulter :
http://www.lavoixdunord.fr/400155/article/2018-06-19/salarie-chez-fran...

Bonjour,
Pour bien comprendre le feuilleton de l’été,
Il faut savoir que les premières élections des DP, CE, et CHSCT qui s’ensuivent ont eu lieu en ....2005.
Auparavant, les syndicats ne représentaient qu’eux-mêmes !
Il y avait néanmoins des élections paritaires (fonctionnaires) à portée limitée.
Des CHSCT existaient. Les CHSCT loi Auroux du début des années 80.
J’en ai fait partie, au début des années 80.
J’ai vite compris les limites.
D’autre part, les inspecteurs du travail n’avaient pas à intervenir à propos de fonctionnaires. C’’est ce que m’a précisé une inspectrice du travail qui n’ a pas voulu intervenir lorsque j’avais pris RV (en tant qu’élu CHSCT) au milieu des années 2000 à 2010 à propos des dérives à l’intérieur de l’entreprise. Je lui avais indiqué que j’’avais été choqué à l’époque que celui qui risquait d’être mon supérieur hiérarchique m’ait proposé un pistolet avec silencieux afin que je me suicide sans troubler les collègues ! Elle a refusé d’intervenir alors que ma démarche allait au delà des fonctionnaires (60% de fonctionnaires et 40 % de salariés à l’époque) .Quelque temps après, j’ai fait en sorte de croiser dans le couloir de la DR de "..." cette "inspectrice du travail" qui devait présider un CHSCT ( auquel je n’appartenais pas) extraordinaire tenu à propos du suicide de mon ancien chef de département ! : elle a souri !
Le responsable d’unité de l’époque était conseiller aux nouvelles technologies auprès du maire de Paris.
Il venait en métro-TGV-métro les jours ou il venait physiquement.
La suite (aucun ordre chronologique) au prochain épisode !

Bonjour,
En complément et pour comprendre la suite.... :
1) Les syndicats étaient subventionnés à l’époque (j’ignore à l’heure actuelle) à raison de plusieurs millions d’euros selon des critères dont je n’ai pas eu connaissance, et ceci en plus des financements provenant des élections et donc des élus.
d’autre part, il existe des promotions à titre syndical (selon des quotas dont je n’ai pas eu connaissance).
Cela explique d’ailleurs, en partie, la séparation de la CFE-CGC et de l’UNSA dont la fusion était bien engagée.
2) Avoir beaucoup voyagé, dans le langage syndical, c’est avoir changé fréquemment de crémerie (de syndicat).
3) Certains permanents syndicaux (certains se disent non syndicalistes, allez comprendre !) étaient prêtés à d’autres organismes.